Slim schenken: familiefonds of schenken op papier?
Slim schenken: familiefonds of schenken op papier? Twee populaire manieren om vermogen over te dragen aan je kinderen, eenvoudig uitgelegd. Je hebt een mooi vermogen opgebouwd en wil dat al tijdens je leven overdragen; fiscale overwegingen geven vaak de doorslag: Profiteren van jaarlijkse vrijstellingen en laagste tarief schenkbelasting Onbelast overdragen van het rendement op de […]
Klantpodium Holland Kaas Centrum
Wie zijn jullie precies? Nee geen vader en zoon, maar oom en neef. Wij werken onder de naam Holland Kaas Centrum. En wij met alle leden uit het gehele land vormen de club Holland Kaas Centrum. Een eigen bedrijf binnen deze club dus. Wat is iets waar jullie als bedrijf trots op zijn? Waar we […]
Studiekostenbeding
De Hoge Raad heeft in september 2025 duidelijkheid gegeven over studiekosten en terugbetalingsverplichtingen. Daarna zijn er nog diverse uitspraken geweest die dit verder hebben uitgewerkt. Voor jou als MKB- werkgever zijn de praktische gevolgen goed om te kennen. Uitgangspunt is dat scholing kosteloos moet worden aangeboden als deze noodzakelijk is voor het uitvoeren van de […]
Definitief einde compensatie transitievergoeding
Werkgevers krijgen vanaf 1 januari 2027 geen compensatie meer voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging van de werkgever. Dit geldt voor alle werkgevers, dus ook voor kleine werkgevers waarvoor de compensatieregeling eerst nog zou blijven bestaan. Vanaf januari 2027 dragen werkgevers de kosten van de transitievergoeding volledig zelf. De afschaffing is […]
Wet meer zekerheid flexwerkers, wat verandert er voor jou?
De tweede kamer heeft op 12 mei 2026 het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen met een beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027. De wet moet flexwerkers meer zekerheid bieden en de verschillen met vaste werknemers verkleinen. De belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij: A. Strengere ketenregeling, langere tussenpoos De huidige ketenregeling, maximaal drie […]
Subsidie werkgevers bij inzet statushouders
Vanaf 8 juni 2026 kunnen werkgevers weer een beroep doen op de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgever Inzet Statushouders (SOWIS). Per statushouder kan dit een bedrag van € 3.000 opleveren. SOWIS De SOWIS is bedoeld om de kosten te dekken van de extra begeleiding van statushouders die nodig is om de taal- en cultuurverschillen op de werkvloer […]
Wet loonkosten transparantie
De wet loontransparantie implementeert de Europese richtlijn die gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk moet versterken. De wet verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en loonverschillen in kaart te brengen én aan te pakken. Naar verwachting treedt deze wet op 1 januari 2027 in werking. Hoewel gelijke beloning […]
Pseudo-eindheffing auto’s
Per 1 januari 2027 wordt een pseudo-eindheffing in de loonbelasting van 12% ingevoerd voor werkgevers die een auto van de zaak met CO₂-uitstoot ter beschikking stellen. Deze eindheffing komt voor rekening van de werkgever, kan niet verhaald worden op de werknemer en staat los van de reguliere bijtelling privégebruik auto. Deze maatregel is bedoeld om […]
Introductie arbeidsrechtjurist – Lianne Huis in ’t Veld
Vanaf 1 mei 2026 ben ik bij Van Asselt adviseurs en accountants in dienst als arbeidsrecht juriste. Graag stel ik mezelf aan je voor. Mijn naam is Lianne Huis in ’t Veld en ik zal onze klanten ondersteunen bij alle juridische vraagstukken rondom personeel, arbeidsovereenkomsten en de dagelijkse praktijk van goed werkgeverschap. Je kunt daarbij […]
Rekenregels per 1 juli 2026
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de rekenregels die gelden per 1 juli 2026 gepubliceerd. Hierin staan de nieuwe bedragen voor het wettelijk minimumloon en de gevolgen daarvan voor de uitkeringsbedragen. Zo is het bruto-referentieminimummaandloon per 1 juli 2026 vastgesteld op € 2.337,00 en het wettelijk minimumuurloon op € 14,99. De daglonen […]