De tweede kamer heeft op 12 mei 2026 het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen met een beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027. De wet moet flexwerkers meer zekerheid bieden en de verschillen met vaste werknemers verkleinen. De belangrijkste wijzigingen voor jou op een rij:
A. Strengere ketenregeling, langere tussenpoos
De huidige ketenregeling, maximaal drie contracten in 36 maanden, blijft bestaan maar de tussenpoos om een nieuwe keten te starten wordt verlengd van 6 naar 36 maanden. Dit betekent dat je een werknemer pas na 3 jaar onderbreking weer opnieuw in een tijdelijke keten kunt plaatsen. Voor scholieren en studenten die maximaal 16 uur per week werken, blijft de tussenpoos van 6 maanden bestaan. Ook de bestaande uitzondering voor seizoensarbeiders blijft gelden. Doorlopende inzet met tijdelijke contracten wordt lastiger. Vaker zul je moeten kiezen tussen een vast contract of afscheid nemen.
B. Afschaffing oproepcontracten (nul-uren)
Nulurencontracten zijn niet meer mogelijk en min-max contracten worden vervangen door basiscontracten met tenminste een kwartaalurennorm, waarbij een bandbreedte geldt van 30%. De mogelijkheid om in de eerste 6 maanden geen loon te betalen als er niet gewerkt wordt vervalt ook. Als toch 0 uur is afgesproken dan geldt automatisch het gemiddeld aantal gewerkte uren over de laatste drie maanden, met een minimum van 3 uur per week. In plaats van het oproepcontract komt een nieuw basiscontract met een vast aantal uren, een minimum aanspraak van 3 uur loon per oproep en een beperkte en vooraf afgesproken beschikbaarheid van de werknemer. Ook hier geldt een uitzondering voor scholieren en studenten, AOW-gerechtigde werknemers en seizoenarbeiders. Je moet dus vooraf beter voorspellen hoeveel uren je nodig hebt.
C. betere positie uitzendkrachten
De regels voor uitzenden worden aangescherpt. Fase A gaat van 72 naar 52 weken. Fase B gaat van 4 naar 2 jaar. Uitzendkrachten krijgen bovendien minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als jouw eigen werknemers. Uitzendkrachten worden sneller duurder en krijgen sneller meer rechten. Langdurig ‘flex inzetten’ wordt minder aantrekkelijk.
Er komen overgangsregels om de overstap soepeler te maken. Bestaande oproepcontracten worden per 1 januari 2027 automatisch een basiscontract gebaseerd op het gemiddelde aantal uren in de 12 maanden ervoor. Binnen 12 maanden na invoering van de wet moet je een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Daarnaast blijven de oude regels voor de tussenpoos gelden voor contracten die voor 2027 zijn geëindigd, CAO-afwijkingen blijven gelden tot het einde van de looptijd van de CAO en voor bestaande uitzendovereenkomsten blijft het huidige regime gelden. Toch is het verstandig om nu al te kijken waar risico’s zitten en tijdig alternatieven te ontwikkelen. Heb je vragen over de impact op jouw personeelsbeleid of wil je jouw contracten laten toetsen? Neem dan contact met ons op.