De wet loontransparantie implementeert de Europese richtlijn die gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk moet versterken. De wet verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en loonverschillen in kaart te brengen én aan te pakken. Naar verwachting treedt deze wet op 1 januari 2027 in werking. Hoewel gelijke beloning al jarenlang wettelijk verplicht is, blijken er in de praktijk nog steeds beloningsverschillen te bestaan tussen mannen en vrouwen. Daarom introduceert de nieuwe wet aanvullende verplichtingen voor werkgevers.
Werkgevers moeten in vacatures informatie geven over het loon of de bandbreedte daarvan en mogen niet langer vragen naar het salarisverleden van sollicitanten. Werknemers krijgen recht op informatie over hun eigen loon en op per geslacht gespecificeerde vergelijkingsgegevens binnen de organisatie. Voor grotere werkgevers geldt een rapportageverplichting met betrekking tot loonkloofcijfers. Een werkgever kan na implementatie van de wet het loon van een werknemer niet langer per werknemer ‘zomaar’ bepalen. Een werkgever moet daarvoor een systeem voor functiewaarding en functie-indeling hebben dat gelijk loon voor gelijkwaardige arbeid waarborgt. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht ten aanzien van een regeling waarbij de loonstructuur wordt vastgelegd.
Werkgevers doen er goed aan zich tijdig voor te bereiden op de nakoming van de verplichtingen. Voor grote werkgevers zullen die wijzigingen vooral betrekking hebben op de rapportageverplichtingen. Voor kleine werkgevers zal (als geen CAO van toepassing is) vaak nog een systeem voor functiewaardering en functie-indeling moeten worden ingezet.